KADOİL’İN EN STRATEJİK ALANLARI OLAN MALİ İŞLER VE KREDİ RİSK GİBİ DEPARTMANLARI KADIN EMEKÇİLERE EMANET ETTİKLERİNİ SÖYLEYEN KADOİL YÖNETİM KURULU BAŞKAN VEKİLİ NERGİZ KADOOĞLU, ‘KADOİL’İN GELECEĞİNE YÖN VEREN ÖNEMLİ KARARLARI HEMCİNSLERİMLE BERABER ALMAK, ONLARIN BAŞARILI POZİSYONLARA GELDİKLERİNİ GÖRMEK BENİ ÇOK MUTLU EDİYOR’ DİYOR.

Kadoil Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve TÜRKONFED Yönetim Kurulu Üyesi Nergiz Kadooğlu Çiftçi sorularımızı yanıtladı.

Kariyer yolculuğunuzdan ve bu kapsamda Kadoil’in yerinden söz eder misiniz?

Kariyer bizim ailemizde sadece iş olarak algılanıp; hedeflenen bir basamak olmadı hiçbir zaman. Kendini geliştirme ve yolunu çizme bizlerde çok erken başlayan bir yolculuktur. Yeditepe Üniversitesi Uluslararası Ticaret ve İşletme mezunu olmakla beraber öğrencilik dönemimde de sürekli profesyonel şirketlerde görev aldım, çünkü ailem her zaman kendi işlerimizin sorumluluğunu, farklı sektör ve kurumsal şirketlerde çalışıp, tecrübe edindikten sonra almamı istemiştir. Yönetiminde olduğumuz işlere farklı bir gözle bakıp, kendine özgü bakış açısı geliştirmek, şirket kültürümüzün olmazsa olmaz bir parçasıdır. Bu nedenle üniversiteden mezun olduktan sonra uluslararası şirketlerde tecrübe kazanmak için eğitimime İngiltere devam edip, farklı trade şirketlerinde çalışma şansını yakaladım. İngiltere’de yaşadığım dönem kimseden destek almadan, arkamda beni kollayan biri olmadığını bilerek; kısıtlı imkanlarla Nergiz olarak var olmaya çalıştığım eşsiz bir dönemdi. Gençlik döneminden yetişkinliğe geçişimde bana inanılmaz tecrübe kazandıran, dünyanın farklı yerlerinden aynı amaç için bir araya gelmiş insanlarla olma şansını yakaladığım çok öğretici bir süreçti. Sonrasında ise ailemin bin bir emekle kurduğu, holdingin amiral gemisi Kadoil’e döndüm. Bu yeni başlangıç kendimi hazır hissettiğim, yetiştirdiğim ve öğrendiklerimi hayata geçirmek için heyecan duyduğum bir ana denk geldi. Her ne kadar eğitim alsanız da tecrübe edinip kitaplarda gördüklerinizi deneyimlemek çok kıymetli. Kadoil benim için bu anlamda zorlu ve paha biçilmez bir cevher diyebilirim.

Kadoil’in şirket profili ve sektörel konumundan bahseder misiniz?

Kadoil, akaryakıttan gıdaya, enerjiden gayrimenkule, iç-dış ticaretten istasyon işletmeciliğine kadar birçok farklı alanda faaliyetlerini sürdüren Türkiye’nin en büyük şirketlerinden biri olan Kadooğlu Holding bünyesindedir. Akaryakıt sektöründe kalite ve güveni bir arada sunduğumuz yıldız markamızdır. Çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve müşterilerimizle bir bütün olarak takım ruhu içinde çalışarak, onların memnuniyetini en üst seviyede tutma hedefi ile yolumuza devam ediyoruz. Amacımız bu büyümeyi sürdürülebilir kılmak. Uluslararası markaların yıllardır yer aldığı bir pazarda ilk 10’da yer almayı başaran, sektörün geneline bakıldığında ise aslında çok genç bir marka. Bu şemsiyenin altında LPG’li araç sürücülerine hizmet verdiğimiz Kadogaz ve madeni yağlarda ise Oil Master markalarımız da bulunuyor. Akaryakıt ve otogaz olmak üzere toplamda 600’ün üzerinde bayiliğimizle Türkiye’nin her yerinde hizmet veriyoruz.

Kadoil’in  kadın istihdamı ve yönetimde kadın liderlerin temsili açısından yaklaşımı nasıl?

Akaryakıt sektörü çok maskülen bir yapıya sahip. Hem yönetici pozisyonu hem de istasyon temsilcileri düşünüldüğünde, erkek çalışanların yoğun olduğu bir iş modeli görüyorsunuz. Sektör temsilcileri, profesyoneller ve şirket sahipleri bu konuya dikkat çekmek için birçok çalışma gerçekleştirdi. Şirketin en üst yönetimini bir kadına emanet eden Kadoil’in bu konudaki duruşunun çok net olduğunu anlamak güç olmayacaktır. Bununla beraber şirketimizin en stratejik alanları olan mali işler ve kredi risk gibi departmanları da kadın emekçilerimize emanet ettik. Bir kadın olarak pozitif ayrımcılığın karşında olmakla beraber Kadoil’in geleceğine yön veren önemli kararları hemcinslerimle beraber almak, onların başarılı pozisyonlara geldiklerini görmek beni çok mutlu ediyor.

Kadoil toplumsal yaşamda ve iş hayatında cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık oluşturmaya yönelik neler yapıyor?

İçinde bulunduğumuz sektörün çok erkek egemen bir yapıya sahip olduğuna değinmiştim. Genç kadınlarımızın, daha eğitim hayatları devam ederken bu sektör hakkında bilgilendirilmelerini, meslek seçimlerinde akaryakıt sektörünü de göz önünde bulundurmalarını sağlıyoruz. İstasyon hizmet görevlilerinde kadın istihdam sayımızı arttırmak için çeşitli projeleri hayata geçiriyoruz. Ayrıca STK’lar ile iş birliği gerçekleştirmede çok aktif bir aileyiz, TÜRKONFED ve TÜSİAD gibi sivil toplum kuruluşlarının toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili gerçekleştirdiği çalışmalarda hem aktif rol alıyor, hem de sponsorlukla destek veriyoruz.

Kadoil’in 2023 yılı hedefleri nasıl?

Kadoil olarak zorlu geçen bir yıla rağmen hedeflerimizin üzerinde bir başarı yakalamıştık. Yılın üçüncü çeyreğinde de bu başarıyı sürdürmek öncelikli hedefimiz. Şehir merkezleri ve gözde lokasyonlardaki istasyon sayımızı arttırıp, tüketicilerimizle daha çok noktada bir arada olmayı hedefliyoruz. Bayilerimizle daha çok bir araya gelmek, istasyon karlılıklarını arttırıcı çalışmaları hep beraber hayata geçirmek ve sosyal sorumluluk projelerimizle daha çok insana dokunabileceğimiz çalışmalar yapmak istiyoruz. Fiziksel olarak uzun süre ayrı kaldık, bu açığı hızlı kapatmayı diliyorum. Yine bir masa etrafında toplanıp samimi kutlamalar yapacağımız, heyecanla yeni yolculuklara çıkacağımız bir yıl olsun istiyorum.

Eşarj ve Kadoil işbirliğiyle Türkiye’nin elektrikli araç şarj istasyon ağı genişliyor

Eşarj, Türkiye’nin önde gelen akaryakıt dağıtım şirketlerinden Kadoil ile Türkiye’deki elektrikli araç şarj istasyon ağını genişletiyor. İşbirliği kapsamında Eşarj’ın Türkiye’nin 81 ilinde 1.000’ in üzerinde yüksek hızlı şarj istasyonu hedefine uygun olarak 50 ilde 100 adet yüksek performanslı şarj cihazı kurulması hedefleniyor.

Basın Bülteni: https://bit.ly/kadin-emekcilere-emamet